ПОЛОЖЕННЯ

про працевлаштування педагогічних працівників

​

Загальні положення.

1. Дане Положення розроблено відповідно до Законів України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», Кодексу законів про працю України, Положення про загальноосвітній навчальний заклад, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 серпня 2010 року № 778, з метою якісного відбору та комплектування закладу педагогічними кадрами.

2. Це Положення визначає порядок заміщення вакантних посад заступників керівника та педагогічних працівників у закладі.

3. Педагогічною діяльністю можуть займатися особи з високими моральними якостями, які мають відповідну освіту, належний рівень професійної підготовки, фізичний та психічний стан здоров’я дозволяє виконувати професійні обов’язки в закладі загальної середньої освіти.

​

Умови.

1. До участі на заміщення вакантної посади заступника директора допускаються особи, що мають вищу педагогічну освіту і стаж роботи не менше 3 років на педагогічних чи керівних посадах (крім заступника директора з господарської роботи).

2. До участі на заміщення вакантної посади педагогічного працівника допускаються особи, які мають педагогічну освіту (повна вища, базова вища, молодший спеціаліст).

3. Прийом на роботу відбувається через співбесіду. 

​

Оголошення про вакантну посаду.

1. Заклад публікує оголошення про вакансію на офіційному сайті (в розділі «Наявність вакантних посад»). 

2. В оголошенні повинні міститись такі відомості: назва вакантної посади, термін прийняття документів, вимоги до кандидатів, а також інша інформація, що не суперечить вимогам чинного законодавства України.

​

Прийом та розгляд документів.

1. Особи, які бажають отримати посаду, подають наступні документи:

   • заяву;

   • трудову книжку (при наявності);

   • заповнену особову картку (форма П-2) з відповідними додатками;

   • фотокартка розміром 3,6×4,5 см.;

   • ксерокопії документів про освіту з додатками;

   • копію першої та другої сторінок паспорта громадянина України.

2. За бажанням учасники можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (копії документів про підвищення кваліфікації, присвоєння наукового ступеня або вченого звання, характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

3. Забороняється вимагати відомості та документи, подання яких не передбачено законодавством.